background

Персонал

Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.

ГК «Золото Камчатки» предоставляет широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного роста своих сотрудников. 
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха компании. Поэтому мы уделяем серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. 
В «Золоте Камчатки» коллектив — основная ценность. Поэтому в своей деятельности компания соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики. 
Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать развитию компании и достижению ею своих амбициозных целей.

 

background

Наши социальные гарантии:

  • Возмещение затрат по стоимости проезда, провозу багажа до места трудоустройства.
  • Возмещение затрат на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве в компанию
  • Бесплатная доставка до вахты и обратно.
  • Возмещение затрат на питание.
  • Профессиональный рост внутри компании.
  • Корпоративное обучение
  • Оплата проезда в отпуск раз в два года сотруднику компании и иждивенцу сотрудника.
  • Культурно – спортивные мероприятия
  • Поощрение лучших сотрудников компании благодарностями, грамотами, ценными подарками и денежными премиями по итогам года.
  • Поздравление сотрудников компании с 23 февраля, 8 марта, Новым годом. Поздравление детей сотрудников с Новым годом.
  • Оказание материальной помощи сотрудникам компании в различных случаях. 
background

От студента до эксперта

  • Мы активно взаимодействуем с учебными заведениями по предоставлению студентам возможности пройти практику на предприятиях компании для получения практических навыков и опыта работы по специальности. 
  • За каждым молодым специалистом закрепляется опытный наставник. Студенты, успешно прошедшие практику в компании, получают преимущественное право на трудоустройство.
  • В Компании действует четкая система должностных категорий, функционирует отлаженный механизм аттестации и внутренней ротации персонала, что дает возможность молодым амбициозным специалистам, совершенствуя свои профессиональные навыки, расти по карьерной лестнице и увеличивать свой доход.