Персонал
Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.
ГК «Золото Камчатки» предоставляет широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного роста своих сотрудников.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха компании. Поэтому мы уделяем серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива.
В «Золоте Камчатки» коллектив — основная ценность. Поэтому в своей деятельности компания соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.
Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать развитию компании и достижению ею своих амбициозных целей.
Наши социальные гарантии:
- Возмещение затрат по стоимости проезда, провозу багажа до места трудоустройства.
- Возмещение затрат на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве в компанию
- Бесплатная доставка до вахты и обратно.
- Возмещение затрат на питание.
- Профессиональный рост внутри компании.
- Корпоративное обучение
- Оплата проезда в отпуск раз в два года сотруднику компании и иждивенцу сотрудника.
- Культурно – спортивные мероприятия
- Поощрение лучших сотрудников компании благодарностями, грамотами, ценными подарками и денежными премиями по итогам года.
- Поздравление сотрудников компании с 23 февраля, 8 марта, Новым годом. Поздравление детей сотрудников с Новым годом.
- Оказание материальной помощи сотрудникам компании в различных случаях.
От студента до эксперта
- Мы активно взаимодействуем с учебными заведениями по предоставлению студентам возможности пройти практику на предприятиях компании для получения практических навыков и опыта работы по специальности.
- За каждым молодым специалистом закрепляется опытный наставник. Студенты, успешно прошедшие практику в компании, получают преимущественное право на трудоустройство.
- В Компании действует четкая система должностных категорий, функционирует отлаженный механизм аттестации и внутренней ротации персонала, что дает возможность молодым амбициозным специалистам, совершенствуя свои профессиональные навыки, расти по карьерной лестнице и увеличивать свой доход.